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日前，省科技厅集中发布了

14个省派“科技副总”典型案例

今天，一起来了解

杭州市的经验成效和特色做法

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杭州市

深化“科技副总”柔性引才机制

赋能产业高质量发展

杭州深入实施创新驱动发展战略，聚焦企业缺技术、缺人才的现实难题，深入推进“科技副总”柔性引才机制，积极探索企业数字化转型科技特派员新模式，在推动技术攻关、促进成果转化、提升企业创新能力等方面成效显著。自机制全面推行以来，已累计为746家企业精准对接765名专家，促成签约517人，32人入选省派“科技副总”，覆盖20余个行业，涌现出一批标志性合作成果，为杭州建设一流创新生态、培育新质生产力、争创“人工智能第一城”提供了坚实的人才支撑和创新动能。

数字赋能抢先机，打造转型升级新标杆

2024年，杭州率先启动科技特派员助企数字化转型试点，通过“一企一项目”精准服务，精准匹配55名特派员、56家企业、58个转型方案，推动企业数字化转型从“云端设想”走向“落地实践”，助力杭州在工业和信息化部全国数字化转型试点中期绩效评价中斩获第一。聚焦未来产业，推动高端技术与新兴赛道深度融合，打造行业创新标杆。如之江实验室纪政研究员赋能地卫二空间技术，突破太空边缘智能计算核心技术。同时，推动数字技术赋能传统产业迭代升级，如杭州师范大学马毅教授开发多模态光学成像检测设备；浙江理工大学祖洪飞副教授助力国家级专精特新“小巨人”企业亿恒科技研发达到国际水平的测试系统；浙大城市学院王硕苹教授与浙江成功软件深度合作，共同研发的“环保智管服”入选省数字化改革十佳案例，数字技术正深刻重塑制造业发展格局。

精准对接破壁垒，构建产学研融合新范式

针对校企合作信息不对称、供需对接错位等突出问题，依托市“296X”先进制造业集群工作推进机制，常态化开展需求征集、分行业开展专题对接会，全面摸排企业技术需求，梳理人工智能、生物医药、新材料等领域1331项核心技术难题，建立动态更新的产业技术需求图谱。依托省高层次人才互聘共享数字服务平台和杭州市产业地图，构建“企业出题、平台匹配、人才解题”双向对接机制，已为746家企业精准对接来自省内外100余所高校院所的765名专家，促成517人签约。推动“科技副总”与企业合作模式升级，从短期项目攻关转向共建实验室、联合研发平台，推动人才与企业从简单合作走向战略共生。如浙江大学周鸣川研究员与迪视医疗共建联合实验室，推动眼科手术机器人进入国家创新审批通道；浙江农林大学王翀教授与杭州康德权饲料深度合作，将核心技术推广至多省，保障援藏湖羊存活率达100%。从“技术输血”到“共建造血平台”，推动产学研融合迈入共生共赢新阶段。

政策支撑强保障，激发协同创新新活力

注重发挥政策的引导和杠杆作用，构建了多层次、立体化的激励保障体系，让“科技副总”干事有舞台、发展有空间、贡献有回报。积极推动“科技副总”帮助企业凝练关键技术问题，共同参与省“尖兵”“领雁”项目和市重点研发项目，探索“企业出题、协同攻关、成果共享”的新模式。如浙江大学张旭鸿研究员与全民认证科技合作项目“空天地海一体化智能警务关键技术与应用示范”，获2026年度省“尖兵”项目资助。优化市“钱江特聘专家”项目，加大对“科技副总”等流动共享人才的支持，对符合条件的“科技副总”给予薪酬补助。鼓励区县（市）出台特色产业政策，如余杭区支持“科技副总”和派驻企业开展深度产学研合作和硬科技成果转化，对“科技副总”主导的技术合作与成果转化项目，给予单个项目最高20万元的补助，极大激发了校企双方的合作积极性。

来源 | 创新浙江、科技人才处